4月27日下午我校在联谊馆召开由全校教职工参加的第五期全员聘任动员大会，校党委书记赵康太教授主持，校长谭世贵教授做动员报告，组织部丁赛珠部长、人事处黄恒处长就第五期聘任工作的有关事项做说明，最后赵书记做会议总结发言。 谭校长分析了我校队伍建设的现状、当前国内高校的人事改革和我校面临的挑战，以及本期聘任工作的思路。谭校长指出，我校的人事制度改革富有成效，第五期聘任要推进改革、有所突破；要明确条件、全员聘任；要美化环境、提高待遇，更进一步提高教职员工的积极性，以“事业留人、感情留人、环境留人”。通过这次聘任，更进一步优化我们的队伍结构，群策群力，以良好的精神风貌迎接国家教育部对我校的本科教学评估，为实现我校的五年发展规划打下坚实基础。 我校本期聘任工作改革力度大，举措新。中层干部聘任原则：一、凡在重要部门或岗位任职满二届者，一般要轮岗；一般岗位聘期满9年者应轮岗。二、一般新增和空缺的中层领导干部岗位，按岗位在全校范围内公开招聘。本期公开招聘的中层领导干部岗位10个。其他岗位要明确条件，按条件聘任。 赵书记指出，我校实行全员聘任制是正确的、可行的、与时俱进的，我们要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照我校聘任工作有关管理办法，以“靠得住、有本事、爱海大”为标准，建立一支高素质的干部管理队伍和教师队伍，形成“干事创业、奋发有为”的风气，为实现我校的五年发展规划提供组织保证和人才保证。 海南大学自1992年起实行全员聘任制，每三年为一聘期，第五期聘任工作于今年的4至6月进行。

校党委书记赵康太教授主持大会