各二级单位党委（党总支、直属党支部）：
为进一步加强中层领导班子、干部队伍和高层次人才队伍建设，根据《中共海南大学委员会关于加强培养选拔优秀年轻干部和后备干部的若干意见》，按照校党委工作部署，决定面向全校推荐第二批高学历、高职称的年轻业务管理后备干部，具体事项通知如下：
一、推荐数量
各二级单位党委（党总支、直属党支部）根据实际情况，对照后备干部基本条件和资格，每个单位可推荐1-2名。在此基础上，由学校党委统筹择优确定第二批业务管理后备干部。
二、基本条件和资格
具备《海南大学党政领导干部选拔任用工作暂行规定》所要求的基本条件，特别强调德才兼备、以德为先，政治思想好，工作业绩好，人品和群众口碑好，同时具备如下资格：具有博士学位，副高以上专业技术职务，年龄一般不超过40周岁，在校正式工作满1年以上。
三、推荐方式与程序
（一）推荐方式包括个人自荐、他荐、民主推荐等方式。
（二）各二级单位党组织要在本单位内积极发动自荐、他荐和组织民主推荐，在广泛了解民意（他荐和民主推荐还要征求本人意愿）的基础上，经党政联席会集体讨论后，提出推荐审核意见，于6月5日前报送校党委组织部干部科（校办公楼617室）。
（三）校党委组织部会同人事处、纪检办等部门，对推荐人选进行审查、筛选并经充分酝酿后提出建议人选名单，报校党委常委会讨论决定后备干部考察对象。
（四）校党委组织部成立考察组，对后备干部考察对象进行组织考察。
（五）校党委常委会讨论决定年轻后备干部人选。
四、培养方式
对于高学历高职称年轻业务管理后备干部，在加强理论培训的同时，采取在其所在单位或机关业务处（室）挂副职，或者到对口支援高校挂职等方式，进行实岗锻炼培养，挂职时间为一年或半年。后备干部挂职期间，继续承担原岗位业务工作，按中层副职标准减免教学工作量，不另计薪酬待遇，年度考核在原单位进行，以原业务岗位工作为主，挂职期间的工作作为参考。挂职期满回原单位原岗位工作。学校党委根据工作需要，再择优决定使用。
五、具体要求
（一）各二级单位党委（党总支、直属党支部）要高度重视年轻后备干部的推荐选拔工作，积极发动，精心组织，统筹考虑，加强引导，做好深入细致的思想政治工作，确保此次推荐工作顺利进行。
（二）坚持标准，严格程序和纪律。后备干部推荐选拔要做到公平公正，择优举荐，切实把德才兼备、群众公认、有发展潜力的年轻才俊推荐到学校年轻后备干部队伍中来。在推荐、酝酿、会议讨论和组织考察过程中，相关领导和人员应严守干部工作纪律，不徇私、不泄密、不违规，违者将追究其责任并严肃处理。
附：海南大学处级后备干部推荐登记表海南大学处级后备干部推荐登记表
