一、简历

赵李晶，海南大学国际商学院副教授，硕士生导师。2019年毕业于南京大学商学院，获管理学博士学位，期间前往澳大利亚西澳大学商学院（UWA Business School）访学。2022年南京大学理论经济学博士后流动站出站。

近年来，在JournalofBusiness Ethics、InternationalJournalofContemporary Hospitality Management、PersonnelReview、JournalofHospitality Management &Marketing、BalticJournalofManagement、科研管理、管理学报、科学学与科学技术管理等国内外期刊发表10余篇论文。参与编写5本专著和教材，撰写的案例获评全国百篇优秀管理案例。

曾获南京大学优秀博士学位论文奖、第六届、第九届和第十一届中国人力资源管理论坛优秀论文奖。主持教育部人文社科青年项目与海南省自然科学基金青年项目，参与多项国家自然科学基金重点项目、专项项目和地区项目。社会服务方面，担任InternationalJournal of Contemporary Hospitality Management，Personnel Review，Journal ofHospitality andTourismManagement，Journal of Management and Organization，CurrentPsychology,管理学报，科学学与科学技术管理，财经论丛，商业经济与管理，南大商学评论，人力资源管理评论，海南大学学报，中国人力资源开发等国内外期刊的审稿人。

二、科研特色和管理实践经历

组织行为与人力资源管理

三、代表性科研成果

代表性论文：

1.Zhao, L. J.,Long, W. L., Zhu, N. Y., & Zhao, S.M. Doing it purposely? mediation of moral disengagement in the relationship between illegitimate tasks and counterproductive work behavior. Journal of Business Ethics. 2022,179, 733-747. (SSCI Q1, FT50, ABS3).

2. Zhao, L.J., Jolly, P. M., & Zhao, S. M. The effect of illegitimate tasks on hospitality employees’ service performance: A conservation of resources perspective. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2023,35(7), 2665-2684.(SSCI Q1, ABS 3)

3. Zhao, L.J., Jolly, P. M., & Zhao, S. M. Do illegitimate tasks undermine hospitality employees’ proactive customer service performance? A moderated dual-path model. Journal of Hospitality Marketing & Management, 2023, 32(1):95-121. .(SSCI Q1)

4.Zhao, L.J., Jolly, P. M., Zhao, S. M., & Zeng, H. How and when inclusive leadership enhances team proactivity: the roles of collective thriving and team power distance. Personnel Review. 2023.Doi: 10.1108/PR-02-2022-0093. (SSCI Q2)

5. Zhao, L.J., Maria, K., Abdul Karim, K., & Ma, Y. F. Negative workplace gossip and knowledge hiding: roles of duty orientation and psychological entitlement. Knowledge Management Research & Practice, 2024, 22(2):198-209.(SSCI Q2)

6. Zhao, L. J., Zhao, S.M., Zeng, H.,& Bai, J. Y. To share or not to share? A moderated mediation model of the relationship between perceived overqualification and knowledge sharing. Baltic Journal of Management. 2021, 16(5):681-698. (SSCIQ3).

7. Zeng, H., Zhao, L. J.^*, & Li, J. S. Why does subordinates’ negativeworkplace gossip lead tosupervisor undermining? Amoderated mediation model. Frontiers in Psychology. 2022. Doi:10.3389/fpsyg.2022.981539. (SSCI Q1)

8.Zhang, M., Chen, Z. H., Zhao, L. J.^*, Li, X., Zhang,Z., & Zhang, X, F.How does high-commitment work systems stimulate employees’ creative behavior? A multilevel moderated mediation model. Frontiers in Psychology. 2022. Doi:10.3389/fpsyg.2022.904174.(SSCI Q1)

9.赵李晶,张正堂,宋锟泰,陈钰瑶.资质过剩对员工创造力的影响研究:一个被调节的中介模型[J].科学学与科学技术管理,2020(4):83-97.(CSSCI)

10.赵李晶,张正堂,宋锟泰,陈钰瑶.基于资源保存理论的资质过剩与员工时间侵占行为关系研究[J].管理学报,2019,16(4):506-513. (CSSCI)

11赵李晶,赵曙明.不合规任务对员工工作绩效的影响研究:一个被调节的双中介模型.[J].商业经济与管理,2023,(1):5-14. (CSSCI)

12.赵李晶,赵曙明.不合规任务对员工服务破坏行为的影响机制研究.[J].财经论丛,2023,(09);91-101. (CSSCI)

13.赵李晶,张正堂,宋锟泰.资质过剩对员工建言行为的影响机制研究——内部人身份认知和心理特权的作用[J].经济经纬,2018,35(6):107-112. (CSSCI)

14.赵李晶,张正堂,宋锟泰.同事不文明行为对员工时间侵占的影响研究——敌意归因偏差和心理弹性的调节作用[J].商业研究,2018,495(7):86-92. (CSSCI)

15.张正堂,赵李晶^*,丁明智.授权型领导对员工主动变革行为的影响机制[J].科研管理,2020,41(10):218-226. (CSSCI)

16.彭坚,赵李晶^*,徐渊,侯楠.绿色变革型领导的影响效果及其理论解释机制[J].心理科学,2019(4):928-934.(CSSCI)

17.曾颢,赵李晶,赵曙明.指导关系对徒弟主动性行为的影响研究——工作繁荣和学习目标导向的作用[J].预测,2019,38(4):10-16.(CSSCI)

18.张敏,赵李晶,赵曙明.人力资源归因对建言行为的影响:心理契约的中介作用[J].经济与管理研究, 2021,41(04):120-131.(CSSCI)

四、目前研究的课题

1.教育部人文社会科学研究青年基金项目：中国组织情境下员工伦理建言行为的前因组态及影响效应研究，2024-2026，8万元，主持，在研。

2.海南省自然科学基金青年项目：组织情境下员工伦理建言行为的驱动路径及影响后果研究，2024-2026，6万元，主持，在研。

3.国家自然科学基金重点项目：基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究，2019-2023，240万元，参与。

4.国家自然科学基金专项项目：人—机互动场景下智能化人力资源开发与管理研究，2024—2027，200万元，参与。

5.国家自然科学基金地区项目：中国情境下导师支持行为对徒弟职业韧性的双刃剑效应：基于资源保存-资源依赖的权变视角，2023-2026. 28万元，参与。

五、拟指导论文选题或范围

组织行为、人力资源管理

六、拟主讲课程

本科：组织行为学、人力资源管理

硕士：组织行为学（企业管理硕士和MBA）、人力资源管理（MBA）、创新创业与战略管理（留学生）。

七、联系方式

联系电话：15951891185

邮箱：15951891185@163.com、zhaolijing@hainanu.edu.cn