赵李晶，海南大学管理学院副教授。2019年毕业于南京大学商学院，获管理学博士学位，期间前往澳大利亚西澳大学商学院（UWA Business School）访学。2022年南京大学理论经济学博士后流动站出站。

近年来，在《Journal of Business Ethics》、《International Journal of Contemporary Hospitality Management》\《Journal of Hospitality Management & Marketing》、《Baltic Journal of Management》、《科研管理》、《管理学报》、《科学学与科学技术管理》等国内外期刊发表10余篇论文，并担任多本国内外期刊的审稿人。参与编写5本专著和教材，撰写的案例获评全国百篇优秀管理案例。

曾获南京大学优秀博士学位论文奖、第六届和第九届中国人力资源管理论坛优秀论文奖。主持1项省级课题，参与多项国家自然科学基金重点项目和地区项目。

研究方向：组织行为与人力资源管理。

联系方式：15951891185@163.com/zhaolijing@hainanu.edu.cn

代表性论文：

1. Zhao, L. J., Long, W. L., Zhu, N. Y., & Zhao, S.M. Doing it purposely? mediation of moral disengagement in the relationship between illegitimate tasks and counterproductive work behavior. Journal of Business Ethics. 2022, 179, 733-747. (SSCI Q1, FT50, ABS3).

2. Zhao, L.J., Jolly, P. M., & Zhao, S.M. The effect of illegitimate tasks on hospitality employees’ service performance: A conservation of resources perspective. International Journal of Contemporary Hospitality Management. 2022. Doi: 10.1108/IJCHM-03-2022-0357. .(SSCI Q1, ABS 3)

3. Zhao, L.J., Jolly, P. M., & Zhao, S.M. Do illegitimate tasks undermine hospitality employees’ proactive customer service performance? A moderated dual-path model. Journal of Hospitality Marketing & Management. 2022. Doi: 10.1080/19368623.2023.2125474.(SSCI Q1)

4. Zhao, L. J., Zhao, S.M., Zeng, H.,& Bai, J. Y. To share or not to share? A moderated mediation model of the relationship between perceived overqualification and knowledge sharing. Baltic Journal of Management. 2021, 16(5):681-698. (SSCI Q3).

5. Zeng, H., Zhao, L. J.*, & Li, J. S. Why does subordinates’ negative workplace gossip lead to supervisor undermining? A moderated mediation model. Frontiers in Psychology. 2022. Doi:10.3389/fpsyg.2022.981539. (SSCI Q1)

6. Zhang, M., Chen, Z. H., Zhao, L. J. *, Li, X., Zhang, Z., & Zhang, X, F. How does high-commitment work systems stimulate employees’ creative behavior? A multilevel moderated mediation model. Frontiers in Psychology. 2022. Doi: 10.3389/fpsyg.2022.904174. (SSCI Q1)

7. 赵李晶,张正堂,宋锟泰,陈钰瑶.资质过剩对员工创造力的影响研究:一个被调节的中介模型[J].科学学与科学技术管理,2020(4):83-97.(CSSCI)

8. 赵李晶,张正堂,宋锟泰,陈钰瑶.基于资源保存理论的资质过剩与员工时间侵占行为关系研究[J].管理学报,2019,16(4):506-513. (CSSCI)

9. 赵李晶,赵曙明. 不合规任务对员工工作绩效的影响研究:一个被调节的双中介模型.[J].商业经济与管理,2023,(1):5-14.

10. 赵李晶,张正堂,宋锟泰.资质过剩对员工建言行为的影响机制研究——内部人身份认知和心理特权的作用[J].经济经纬,2018,35(6):107-112. (CSSCI)

11. 赵李晶,张正堂,宋锟泰.同事不文明行为对员工时间侵占的影响研究——敌意归因偏差和心理弹性的调节作用[J].商业研究,2018,495(7):86-92. (CSSCI)

12. 张正堂,赵李晶*,丁明智.授权型领导对员工主动变革行为的影响机制[J].科研管理,2020,41(10):218-226. (CSSCI)

13. 彭坚,赵李晶*,徐渊,侯楠.绿色变革型领导的影响效果及其理论解释机制[J].心理科学,2019(4):928-934. (CSSCI)

14. 曾颢,赵李晶,赵曙明.指导关系对徒弟主动性行为的影响研究——工作繁荣和学习目标导向的作用[J].预测,2019,38(4):10-16. (CSSCI)

15. 张敏,赵李晶,赵曙明.人力资源归因对建言行为的影响:心理契约的中介作用[J].经济与管理研究, 2021,41(04):120-131. (CSSCI)

16.宋锟泰,张正堂,赵李晶.服务型领导对员工强制公民行为的影响研究[J].科学学与科学技术管理,42(9):143-161. (CSSCI)

17.宋锟泰,张正堂,赵李晶.时间压力促进还是抑制员工创新行为？——一个被调节的双重路径模型[J].科学学与科学技术管理,2020,41(01):114-133. (CSSCI)

18.宋锟泰,张正堂,赵李晶.领导者的时间提醒真的能够提升员工绩效吗?——一个被调节的双中介效应模型[J].财经论丛,2019(08):84-94. (CSSCI)

19.宋锟泰,张正堂,赵李晶.时间压力对员工双元创新行为的影响机制[J].经济管理,2019,41(05):72-87. (CSSCI)

20.宋锟泰,张正堂,赵李晶,陈钰瑶.工作中的时间压力对员工工作幸福感的影响研究——个体特质调节焦点与服务型领导的三重交互作用[J].华东经济管理,2019,33(01):160-168. (CSSCI)

21.宋锟泰,张正堂,赵李晶.团队多重任务趋向对个体拖延行为的影响机制研究[J].商业经济与管理,2018(10):29-37. (CSSCI)

社会服务：International Journal of Contemporary Hospitality Management，Personnel Review，Journal of Management and Organization，Baltic Journal of Management， Asia Pacific Business Review，管理学报，科学学与科学技术管理，财经论丛，南大商学评论，人力资源管理评论，海南大学学报，中国人力资源开发等国内外期刊的审稿人。