各部门,各单位:
一、考核对象
2018年1月1日以来新入职的应届毕业的在编在岗职工。
二、考核时间
2018年1月起以来的具体入职时间到一年后。
(例如:2018年3月2日——2019年3月1日)
三、考核内容
(一)考核内容包括“德、能、勤、绩”四个方面。
(二)专任教师考核对标新时代教育现代化对教师队伍的新要求,结合教师岗位职责,将教师思想政治和师德师风表现作为年度考核首要内容,突出开云app下载苹果 业绩要求。
(三)其他专业技术人员、管理人员和工勤人员的考核,应根据岗位职责及要求,重点考核思想政治表现、工作服务态度、业务能力、工作数量和质量、出勤率等情况。
四、考核等次
称职、不称职。
五、岗位聘用要求
(一)新进人员聘用管理岗位的
考核称职的人员:大学本科毕业生、硕士研究生试用期满后,可以聘任九级职员岗位。
(二)未评聘专业技术职务的专业技术人员首次聘用的
考核称职的人员:博士研究生可以聘任专业技术10级岗位;大学本科生、硕士研究生可以聘任专业技术12级岗位、
六、有关要求
(一)考核要坚持客观公正、民主公开、注重绩效的原则。
(二)2019年9月27日前,各单位完成考核工作,并将考核申请表按要求填完后提交至人事处人事科。
(三)未尽事宜,请及时与人事处人事科联系。
海南大学新进人员初期考核及管理岗位聘用申请表
海南大学新进人员初期考核及专业技术岗位聘用申请表