各单位、各部门：

根据《海南大学职工年度考核工作暂行办法》（海大办[2009]34号），现就做好2009-2010学年度职工考核工作通知如下。

一、考核对象

一是在编在职职工（含已在我校工作，但尚未正式办理调入或分配手续的教职工）;二是经同意非在编聘用人员。

根据干部管理权限，处级干部的学年度考核由组织部实施。

二、组织领导

加强年度考核的组织领导，各二级单位应根据《海南大学职工年度考核工作暂行办法》，成立考核小组，负责本单位职工的考核工作。并于6月30日前将考核小组名单报人事处备案。

机关工作人员的年度考核工作具体由各处室组织实施。机关党委牵头成立考核小组，对各处室考核结果进行审核，并对优秀等次进行评定。

三、在编人员的考核

在编人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次的人数严格控制在本单位参加考核人数的10％（不含处级领导），各单位评定优秀等次人数不得超过附表所列的名额数。确定为优秀等次人员，以学校发文公布的名单为准。

参加考核人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》（16K纸打印），高级专业技术职务人员一式两份，其他人员一式一份。

四、非在编聘用人员的考核

非在编聘用人员由用人单位组织考核，考核时间与在编职工的考核工作同步进行，考核办法参照《海南大学职工年度考核工作暂行办法》执行，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次的人数不得超过本单位参加考核人数的10％。非在编聘用人员填写《聘用人员学年度考核登记表》（16K纸打印）。

五、时间安排

职工学年度考核工作，安排在7月1日至9月30日进行。

在编在职人员考核的报送：9月30日前各单位须将考核的总结、优秀人员名单、考核登记表（16K纸）、年度考核结果统计上报表（16K纸）等书面报送人事处人事科。（其中，优秀人员名单、考核登记表、年度考核结果统计上报表报纸质文本和电子文档各一份），同时将电子文档（Excel格式）发送到人事科信箱：hdrensk@163.com。

没有参加考核的人员，各单位要查明原因，以书面形式逐个予以说明。

非在编聘用人员考核的报送：各单位于9月30日前将考核优秀人员名单、考核登记表（16K纸）、年度考核结果统计上报表（16K纸）等送人事处劳资科。

六、有关说明

（一）本学年度受到单位内部通报批评或学校通报批评的，考核结果不能评为“优秀”；

（二）违反教学管理、财经纪律和影响校园稳定等各项规章制度的，考核结果不能评为“优秀”；

（三）在考核的德、勤、能、绩四个项目中，凡有一项考核为“不称职”的，考核结果不能评为“优秀”。

七、考核要求

（一）坚持客观公正、民主公开、注重绩效的考核原则。各单位必须组织教职工认真学习《海南大学职工年度考核工作暂行办法》（海大办〔2009〕34号），正确掌握各类人员的考核标准和办法。考核前，应细致做好教职工本学年度的工作量统计、考勤统计和核实教职工的奖惩情况，并予以公布，作为考核的基本依据。

（二）通过学年度考核，认真检查教职工本学年来完成岗位任务的数量与质量，正确评价教职工的德才表现、工作实绩及存在的不足，激励和调动广大教职工的学习、工作积极性，不断提高自身的政治素养和业务技能水平，考核结果作为聘用、晋升、津贴发放和解聘的依据。

特此通知。 附件：1.评定优秀等次名额分配表

2.推荐优秀等次名额分配表

3.考核相关材料下载 二○一○年六月二十二日

推荐优秀等次名额分配表

考核相关材料下载

评定优秀等次名额分配表