儋州管委会、各单位、各部门：

为做好2013年专业技术职务聘任工作，经学校研究，现就有关问题通知如下：

一、聘任范围

已晋升与从事岗位一致的高一级专业技术资格、目前尚未聘任的在编在册人员。

二、聘任原则

（一）教学优先的原则。职称聘任优先保证教学一线的需要，并向教学、科研业绩突出的优秀人员倾斜。

（二）公开透明的原则。职称聘任应坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，自觉接受广大群众的监督。

（三）按需聘任的原则。职称聘任应与单位岗位设置紧密结合起来，按岗位和工作需要聘任。

三、聘任基本条件

（一）遵纪守法，并具有良好的职业道德；

（二）具备相应专业技术职务任职资格；

（三）符合岗位条件，能全面履行本岗位职责；

（四）身体健康，能坚持正常工作。

有下列情形之一者，不予聘任：

（一）不胜任工作，年度考核不称职的；

（二）违反纪律，受纪律处分或当年受到学校通报批评的；

（三）触犯国家法律受到刑事处分的；

（四）因病不能坚持正常工作，或一年内上班不满100个工作日的；

（五）申请调出、辞职、出国留学1年以上或出国陪读已获学校批准的；

（六）取得的专业技术任职资格与从事的岗位工作不一致的；

（七）学历、资历未达到教师系列专业技术资格评审要求，或未通过职称外语、计算机考试的；

（八）同级转评，工作岗位未发生变化的；

（九）其他不宜聘任的。

受聘专业技术人员除具备上述基本条件以外，还必须符合所在单位制定的岗位聘任条件。

四、聘任程序

1、申请应聘。符合条件的人员填写《海南大学专业技术岗位聘用申请表》，递交所在单位申请聘任

2、资格审核。所在单位对应聘人员的聘任资格和基本条件进行审核。

3、产生人选。单位岗位设置与聘任工作小组对符合资格的应聘人选进行评议，确定拟聘任人员名单，并报送人事处。

4、人选审核。人事处对上报的拟聘任人选进行审核。

5、学校研究。学校专业技术职务聘任工作领导小组会议研究，决定中、初级专业技术职务的聘任；拟定高级专业技术职务聘任人选，提交校长办公会议决定；

6、结果公示。聘用人选确定后进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，需书面、具名将意见提交单位岗位设置与聘任工作小组，按规定程序进行复议。

五、具体要求

1、各单位于2013年12月16日前将本单位拟聘任的名单及相关材料（聘任呈报表，专业技术资格、教师资格、计算机、外语证书的原件及复印件等）报人事处，逾期不予受理，后果自负。

2、专业技术职务聘任是一项政策很强的工作，涉及队伍建设和职工的切身利益，各单位领导要加强领导，坚持以人为本，确实做好聘任工作。

3、专业技术职务聘任，应以岗位要求为第一需要，充分体现重业绩、重贡献，努力营造和形成一种竞争和激励机制。

4、专业技术职务聘任是一项严肃的工作，应遵循“客观、公正、准确”的原则，保证质量做好聘任工作。对营私舞弊、打击报复、透露公开评议细节，造成不良影响的，一经发现严肃处理。

联系人：周兰愉 电话：66279034 Email：48993499Qqq.com 附件：海南大学专业技术岗位聘用申请表 海南大学人事处

2013年12月9日

海南大学2013年专业技术职务聘任有关问题的通知