为了维护学校正常的教学科研工作秩序，规范职工请假制度，严明纪律，根据上级有关文件规定的精神，结合我校具体情况，制定本规定。

第一条 职工在正常工作时间，出于个人原因（或因工伤）不能工作，需离开岗位，均应办理请假手续。

第二条 请假的类别和期限

一、病假 职工因病凭指定医院诊断证明，必须治疗和休假的，可以请病假。病假假期视疾病的具体情况而定，病假期间如遇法定节假日，病假假期不顺延计算。

弄虚作假取得证明休假的，按旷工处理，视情节轻重，给予行政处分。

二、事假 职工因私事必须利用工作时间办理的，可以请事假。事假假期要从严掌握，期限最长不超过一个月。事假期间如遇法定节假日，事假假期不顺延。

三、婚假 教职工本人结婚，可以请婚假，一般给假三天，符合晚婚条件的初婚者（男25周岁以上，女23周岁以上），再补假十天。

四、丧假 教职工配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡，可以请丧假，假期不超过五天。

五、探亲假 教职工探亲，应由本人安排在暑假、寒假或节假日期间，因特殊情况，确需占用工作时间探亲的，按事假处理。

六、工伤假 凡因工受伤，经指定医院诊断必须治疗和休假的，可给予工伤假。假期及待遇按海南省工伤保险条例执行。

七、路程假 教职工到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲，可按实际路程给予路程假。

八、计划生育假 按学校计划生育有关规定执行。

第三条 假期时间自离岗（或离校）之日算起。

第四条 请假期间的待遇

一、工资

（一）病假

1、病假在两个月以内的，工资照发。

2、连续病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人基本工资（含岗位工资、薪级工资和特区津贴，下同）的百分之九十；

（2）工作年限满十年的，基本工资照发。

3、病假连续超过六个月的，从第七个月起，不计算连续工龄，按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之七十；

（2）工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的百分之八十；

（3）工作年限满二十年不满三十年的，发给本人基本工资的百分之九十；

（4）工作年限满三十年的，基本工资照发。

（5）获得国家级或省部级劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉者，病假期间的工资照发。

（二）事假

事假全年累计超过15天的，其超过天数的工资按本人工资的50％计发，超过30天的，超过天数工资停发。

（三）婚假、丧假、工伤假、路程假工资照发。

二、校内岗位津贴

按《海南大学岗位津贴实施办法》的规定执行。

第五条 请假、销假手续的办理

一、职工请假，均应按程序办理请假手续，经批准并交待工作后方可离岗。

二、职工请病假、工伤假须提供校医院或指定医院诊断证明。离校在外地请病假者，须提供县级以上医院疾病诊断证明书、病历及诊断医院的治疗、医药费发票等有效证明和票据，才可补办请假手续。

三、职工请假均须填写请假报告单，说明请假原由，并附上有关材料。因特殊情况口头请假的，须及时补办书面准假手续。请假手续审批完毕后，请假报告单由考勤员妥善保管备查，作为扣发工资、岗位津贴和行政处分的依据。

四、职工请假期满，应按时到批准单位办理销假手续，上班工作。请假期满，因故还不能上班的，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。

五、因伤、病休假的职工从事有收入性活动的，一经查实立即停发全部工资及其他待遇，并按旷工处理，情节严重的，给予行政处分或辞退处理。

第六条 请假批准权限

一、处级干部请假按照《海南大学党政领导外出报告制度》的规定办理。

二、职工请假一天以内由所在科（教研室）批准。请假二至十五天，由学院、处（室）批准。十五天以上由各单位签署意见后，报人事处批准。

第七条 职工探亲待遇及路费报销标准

一、在我校工作满一年（不含见习期）的职工，符合下列条件之一的，每年可享受一次国内探亲待遇：

（一）夫妻两地分居的；

（二）未婚，与父母各居一地的。

二、已婚职工在我校工作满一年后，每年可享受一次国内探望配偶的待遇。

三、已婚职工在我校工作每满四年可享受一次国内探望父母的待遇。

四、夫妻分居的职工在一个年度内，一方享受了探亲待遇后，另一方不再享受。父母与配偶一方同居一地的，探望配偶的同时也即探望了父母，不再享受探望父母的待遇。

五、职工探亲往返路费的报销，已婚职工探望配偶和未婚职工探望父母，路费按相应标准给予报销；已婚职工探望父母，路费在本人月工资的30﹪以内部分，由本人自理，超过部分按相应标准给予报销。路费报销计算标准按财务制度执行。

六、职工赴国外（港、澳、台）探亲的，其国内（境内）段往返路费按相应标准报销，国外（境外）段路费部分由个人自理。

七、援外人员，公派出国研修、访问学者人员，不享受回国探亲待遇，其配偶也不享受出国探亲待遇。

第八条 旷工处理

凡属下列情况之一的按旷工论处：

一、职工不经请假，或请假未获批准而擅自离开岗位的；

二、职工请假期限已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的；

三、职工不服从组织调动、分配工作，又没有特殊情况，不到职的；

四、职工申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离职的。

旷工1—15天的减发相应天数的工资。连续旷工超过15天的，停发当月工资；旷工１天减发当月岗位津贴的30％，旷工3天以上（含3天）停发当月岗位津贴，年度旷工累计10天以上，下年度岗位津贴停发。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，即作辞退处理。

第九条 各单位要指定专人负责考勤工作，并按月公布考勤情况，对各类缺勤者，应及时按规定扣发岗位津贴、奖金，并报人事处做相应的处理。若有教职工连续旷工一周以上，所在单位既不按规定进行处理，也不如实向人事处报告的，追究单位主要领导和考勤人员的责任。

第十条 本规定只适用于我校在编在岗职工。

第十一条 本规定自颁布之日起执行，由人事处负责解释。

海南大学请假报告单