从2005年，后勤集团每年都评比出一批具有代表性的优秀员工，他们当中遍布后勤每一个岗位，有管理人员也有清洁工，有党员也有群众，他们都用一颗颗诚挚的心为后勤集团的发展默默奉献着自己的光和热。通过用一件一件小事、一点一滴的行动去履行自己的职责，在辛勤耕耘中勇于创造，在埋头苦干中不忘开拓，在追求平凡中敢于超越。他们的先进事迹和崇高精神，代表广大员工的愿望，反映社会进步主流，展现着集团的艰苦奋斗足迹，蕴含着时代精神的深刻内涵，是集团前进道理的生动写照。
集团成立之初，吸收一批年轻的大学生，原分管集团办公室的蒙生儒同志，工作细致得力，一步步走上集团中层管理岗位，原学生区服务中心符气刚在宿舍管理中一直坚守，工作认真负责细致，先后被评为集团的优秀员工、优秀党员，水电服务中心的陈元业同志，十年如一日地扑在岗位上为校园水电工作任劳任怨地服务着……他们中有的30多年来一直坚持在生产工作第一线，有的虽然身患重病，却仍然以顽强的毅力坚持一线工作，他们以高度的责任感和对事业心，诠释了一名后勤工作者的内涵。通过“党员示范岗”、“我与集团共发展”等鲜明主题活动进行表彰先进，奏响了热爱集团这个大家庭的时代最强音，使员工在一定程度占据着精神高地，备受鼓舞。
今年初，在集团每一位经理的手里，都有一本由集团党委赠送的《企业文化——管理方与圆》。书中的内容全面诠释了企业文化的内涵。集团党委把读好书，好读书作为提高管理干部知识和观察思考问题能力的一个有效途径，坚持常抓不懈。鼓励干部们多读书、多学习，每天把读书的收获、学习的体会都记录下来，并不定期开展学习体会交流活动。据统计，目前后勤集团组织党员干部大型宣讲活动5场。
集团办公室宣传部是集团先进文化传播的领路人和探索者。在短短的5年里，该部门平时积极搜集好的材料作为学习典型，组织通讯员学习优秀的新闻作品，让通讯员们在作品中领会写作方法、方向与技巧等。同时还邀请有经验的老师对通讯员进行授课，各中心的通讯员利用业余时间多看、多思，撰写了3000多篇新闻稿件。这些稿件涉及的题材丰富，体裁多样，每期都以简报的形式派发给员工传阅。许多员工被他们细腻的笔触、流露的真情、积极向上的追求所感染。员工黄宏俊谈起写作的感受，他说：“是集团这个写作园地，让我打下了厚实的文字功底。”
浓厚的文化学习氛围，打造起提高员工能力素质的“加油站”。自2004年起，后勤集团鼓励员工去学习，各岗位上先后有20多名同志参加了技术培训和业务学习，先后有95%以上的管理人员实现了学历升级，98%的技术人员实现了技能升级。
每周二、周五的下班后，在联谊馆内传出了一阵激烈的喝彩声。场馆上，员工们正在享受工作之余带来的快乐，他们的球技水平虽然不高，但是通过这种文体活动，增进了员工间的情谊，催生了集团的凝聚力与战斗力。这也是后勤集团党委坚持以文化“软实力”催生战斗力的着力点。
今年8月，集团组建各类兴趣小组，有气势恢宏的大合唱、也有充满阳刚的男子足球队；有青春活力的健美操、也有敏捷灵巧的羽毛球，一个个活动团体都令人跃跃欲试，热血沸腾。通过生动活泼的运动场上的宣传鼓动，再引入字里行间的激情流露，在很大程度上激发了员工的工作激情。在去年的环境整治中，员工们头顶烈日，忍受高温，全身心投入到了高强度的工作中，校园服务中心的许多人都晒得黑溜溜的，但没有一人叫苦喊累，大家以坚强的意志圆满完成了任务。
先进文化催生战斗力。近年来，集团先后3次获得全国高校后勤信息先进单位，被学校评为学习实践科学发展观先进单位、优秀基层党支部等，同时，教学楼物业管理中心每年都顺利完成国家各项考试的后勤保障工作。饮食服务中心完成新生餐饮保障及军训教官的伙食工作，受到教官们及学校职能部门的好评。
文：符万祺
