以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕学校“211”建设和集团的安全、质量、经济等中心工作，加强党的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设、文化建设和队伍建设，进一步发挥党员的先锋模范作用，大力推进制度管理和文化管理，为全面完成集团2009年工作目标，实现集团的全面、协调和可持续发展提供政治思想和组织保障。
（1）深入学习科学发展观理论，充分认识坚持科学发展观对后勤工作的重大意义，不断提高党员干部和全体员工的政治素质，以及认识问题、分析问题和解决问题的能力。
（2）学习党风廉政建设相关文件，学习《人生核算》等警示教育教材，进一步提高广大党员对反腐倡廉工作的认识。
（3）学习和领会学校两会精神和“211”建设的基本思路，自觉落实学校党委的后勤保障思想和学校的后勤改革方案，增强执行力，努力探索与“211”大学相适应的后勤保障模式。
（1）以建设“高品位的后勤文化、高素质的后勤队伍、高质量的后勤管理、高水平的后勤服务、高诚信的后勤经营”为目标，加大宣传教育的力度，丰富宣传教育形式，全力打造价值的共同体、利益的共同体，责任的共同体、命运的共同体。
（2）搞好塑形工程。瞄准集团安全、稳定、改革、发展、质量效益等中心点，抓住正确的宣传导向，着力于集团的价值、理念，员工的思想动态，先进人物的先进事迹，大力宣传后勤形象、后勤精神、后勤文化。
（3）推进思想政治工作进网络，加强网络信息工作，做好校园媒体监控，确保校园安全稳定。
（1）及时调整党委中心组成员，坚持中心组学习制度。每月一次集中学习，中心组成员每年向党委递交1-2篇后勤理论探讨文章或学习心得文章，检验学习效果，提高素质，增长才干。
（2）各党支部结合本部门实际情况，合理制订学习计划，组织开展形式多样、内容丰富的学习活动，做到“八有”：有学习资料、有学习笔记、有心得体会、有考勤、有记录、有布置、有检查、有成效。
（3）组织党支部书记外出考察学习，调动支部书记的工作积极性，增强基层党支部书记的使命感和责任感，提高党支部书记处理各种矛盾和问题的能力。
1、实行思想政治工作支部书记和经理负责制。组织好经常性的考核评比，坚持每年开展一次评选优秀党务工作者、优秀党员和党员示范岗活动，不断激发抓好党建工作的荣誉感和紧迫感，提高党建工作的内在驱动力。
2、严格党政联席会议制度。进一步完善党政内部议事规则和决策程序，坚持集体领导与个人分工相结合。凡属重大问题，都要坚持集体研究决定；凡经集体决定的事项，班子成员必须认真执行。
3、密切联系群众，倾听群众意见，搞好民主监督工作。领导班子成员通过双重组织生活，广泛听取群众意见，不断鼓励员工参与集团管理，提高集团的民主意识，公众监督意识。
4、坚持民主生活会制度。领导班子成员要通过各种形式经常沟通，对工作中产生的不同意见可开展充分讨论和积极辩论，充分发扬民主，正确开展批评与自我批评，努力建设一个团结紧张严肃活泼的领导班子。
1、抓好党员发展工作。根据 2009年党员发展计划，认真做好入党积极分子的培养与考察工作。本着坚持标准，严格程序，注重培养的工作思路，确保发展党员质量。
2、规范党费管理，按照新的党费标准重新核定党费，组织党员按时交纳党费。
3、进一步完善党员管理，做好“党员信息库”信息录入、管理工作。收集较为全面的党员基本信息，实现党员信息微机管理，确保党员各项信息的准确性、及时性和完整性。
4、举办党务干部培训班，提高基层党支部的工作水平。
1、认真落实《后勤集团实行党风廉政建设责任制办法》。加强廉政建设宣传和教育，坚持教育、制度、监督并重的原则，建立反腐败的长效机制。
2、制定《后勤集团廉洁从业若干规定》。集团的一切经营活动必须做到“五化”：项目合法化、报批流程化、合同格式化、管理目标化、结果公开化。
3、监督检查财务管理制度的落实。严肃财经纪律，实行“阳光财务”；倡导增收节支，杜绝铺张浪费。
1、做好中层干部的考核任用及培养工作。每年对副经理以上干部进行一次民主测评，全面掌握他们的领导能力决策水平，掌握德能勤绩廉五方面的具体表现，对他们在工作中的先进经验及时推广，对存在的问题及时指出，为领导干部的健康成长提供组织上的保证。
2、做好中层干部的培训及管理工作。主要抓三件事：一是建立中层以上干部的信息库，完善后备干部队伍梯队建设；二是以《管理方与圆》为基本教材，加强中层干部对现代管理知识的学习，逐步改变经验管理，推进制度管理和文化管理；三是对中层以上领导进行集中系统培训，全方位提高后勤集团管理水平。
1、积极开展“党支部活动创新计划”。按照主题突出、特色鲜明、内容丰富、形式新颖、务求实效的要求，充分调动群众的积极性、创造性，创新组织生活和组织活动，提高党支部的凝聚力和战斗力。
2、加强工会和共青团工作，调动各方面积极性，进一步强化和完善“两代会”制度，组织广大员工参与集团改革与管理，维护员工合法权益。
3、工会共青团要围绕建设和谐型、创新型、学研型、节约型后勤，筹建员工俱乐部，组建各类业余文体协会、文化沙龙，组织青年联谊会、员工才艺展示会，组办“三八”“五一”“五四”“十一”“元旦”节日活动，通过丰富多彩的业余文化生活，创造员工轻松工作、快乐工作的环境，打造后勤集团企业文化建设的品牌。
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