自2008年以来，集团建立了63个党员示范岗，10个党员示范区，评选6名最美后勤员工，这些先进典型时刻在激励着身边的每一个人，借助典型宣传，最终达成榜样效应，培育和锻炼一支善于学习、勤于思考、勇于实践的优秀的后勤队伍，其中被评选为党员示范岗的101人次中，最高的有人连续5年都被评上，而也有人曾经是优秀党员，如今是消极分子。

“ 戒骄戒躁，再接再厉”这个时常出现在表彰文件里的词语，只有真正用心领悟的人才会连续被评上优秀！而优秀的背后必定是坚持学习、勤于思考、学以致用、率先垂范。

习近平总书记曾强调，领导干部既要“温故知新”，又要“学新知新”，这样才能不断增强本领，才能保持思想活力和与时俱进，才能更好地胜任肩上所担负的工作。

而看看我们身边的一些党员，上班时没精打采，下班后生龙活虎，工作按部就班，缺少创新，政治纪律不严肃，组织生活不参加，义务劳动没意识，这样的党员就更谈不上用时间去学习，去提升自己。

在当下知识经济迅速发展的时代，知识更新很快，如果不及时汲取新的知识必然会落伍。因此，必须加强学习一切先进经验，及时归纳总结，结合实际情况，不断完善自我发展的路子。而面对集团广大党员干部知识结构的分层，支部要注重抓好党员的学习教育，调动广大党员学习积极性。不能因知识结构不同，工作繁重复杂而对学习只在思想上重视，在行动上却轻视。要认识到面对学校提升“两个力”和后勤社会化改革发展的任务，加强学习，提高自身的素质和能力，是加强后勤队伍建设的首要任务。

学习不能依靠上级来叮嘱，组织来监督，旁人来督促，那样的学习不过脑，也不入心，体会不到学习的乐趣，更不能指导实践。积极主动地学习，把学习内化为自觉行动、升华为精神追求，学习的时候才会一心一意、聚精会神，自然能够学中有乐，学有所得。

学习的最终目的是学以致用。不思不行一场空，只思不行一场梦，慎思敏行一定赢。我们要将学习的成果要转化为谋划工作的思路、抓工作落实的措施、破解难题的办法。要带着问题去学，经常思考为什么、是什么、怎么办，形成独立思考的能力。尽管我们每一个人面临的情况各有不同，但任何事物的发展都带有规律性，其基本的东西并没有变。只要多学习、多思考，总会找到解决难题的办法。

文：陈颖